Pfändung weihnachtsgeld haufe

Gemäß § a Nr. 1 ZPO sind die für die Leistung von Mehrarbeitsstunden gezahlten Teile des Arbeitseinkommens zur Hälfte unpfändbar. 1 Das Weihnachtsgeld übersteigt nicht die Betragsgrenze des § a Nr. 4 ZPO und ist somit unpfändbar. Es bleibt damit bei der Nettovergütung von EUR. 2 Praxis-Beispiele: Pfändung / 2 Lohnpfändung bei tariflicher Sonderzahlung mit Mischcharakter. Beitrag aus Haufe Personal Office Platin. 3 Bei einer Lohn- oder Gehaltspfändung wird das Geld nicht. 4 Der betroffene Arbeitnehmer hat einen Bruttolohn von EUR monatlich. Er ist 3 Personen zum Unterhalt verpflichtet. Mit der Abrechnung für November erhält er noch Überstundenvergütung i. H. v. EUR brutto sowie Weihnachtsgeld bzw. ein Monatsgehalt von EUR brutto. 5 freiwilliges Weihnachtsgeld mit ausdrücklichem Freiwilligkeitsvorbehalt: EUR brutto. Welcher Verdienst ist der Pfändung zugrunde zu legen und wie hoch ist der an den Gläubiger abzuführende Betrag? Ergebnis. Das tarifliche zusätzliche Urlaubsgeld ist unpfändbar. [1] Die Jubiläumszuwendung (Treuegeld) ist unpfändbar. [2]. 6 Weihnachtsgeld ist pfändungsfrei im Sinne von § a Nr. 4 ZOP, wenn es der Definition für Weihnachtsgeld entspricht. Hierfür muss ein zeitlicher Zusammenhang zu Weihnachten bestehen und die Zahlung ungefähr im Zeitraum vom bis zum erfolgen. 7 Weihnachtsgeld = € Persönlicher Freibetrag (netto) nach § c Abs. 1, 4 ZPO = € Freibetrag geteilt durch 2 = € Unpfändbarer Teil des Weihnachtsgeldes = €. 8 Weihnachtsgeld darf grundsätzlich auch gepfändet werden, allerdings nicht in voller Höhe. Die gesetzliche Grundlage hierfür findet sich in § a Nr. 4 ZPO: „Unpfändbar sind. 9 Leitsatz Für Kostenerinnerungen betreffend den Ansatz von Kosten für die Zustellung eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses (PfÜB) gem. § Abs. 2 letzte Alt. ZPO ist das Vollstreckungsgericht zuständig und nicht gem. § 5 Abs. 2 S. 1 GvKostG das AG, in dessen Bezirk der Gerichtsvollzieher (GV) seinen. pfändungsrechner 2022 10 850a zpo 12